中关村创新人才工程全面启动

2022年7月7日10：30分，中关村创新人才工程项目签约仪式在北京创新职业技能鉴定中心如期举行。来自中关村人才协会、首经贸大学、中关村创享人力资源大数据联盟、中关村华美职业经理研究院及企业各级代表参加了签约仪式。

中关村人才协会副秘书长师晓燕主持会议，她一一介绍了出席签约仪式的双方代表和嘉宾。双方代表为中关村人才协会秘书长冷明、北京创新职业技能鉴定中心总经理骆弟海、北京职场酷管理咨询有限公司总经理高彧，嘉宾为中关村创享人力资源大数据联盟副理事长蒋北麒、首经贸大学人才系主任徐斌、中关村华美职业经理研究院院长贾志威、阜昌典当行董事长石凯、6西格玛公司的陈晓筠。

紧接着她代表中关村人才协会进行了致辞。并向与会来嘉宾介绍了整个项目的概况。

【中关村创新人才工程概况】

中关村创新人才工程由中关村人才协会牵头发起，旨在培养、引进、引导和评价国内外各类人才的创新意识、创新精神、创新理念、创新思维、创新知识、创新能力和创新人格。完整、准确、全面贯彻新发展理念，为北京建设世界主要科学中心和创新高地、为我国高水平科技自立自强贡献创新人才力量，加快推进创新在我国现代化建设战略全局中的核心地位。

【工程背景】

创新驱动实质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，理应把人才资源、特别是创新人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。

中关村作为我国创新发展的一面旗帜，“奋进新征程，建功新时代”，在中关村新一轮先行先试改革进程中，中关村力争率先建成世界重要人才中心和创新高地，要依靠创新人才。

中关村人才协会20多年来一直致力于中关村高技术人才生态建设，团结广大人才会员、会员企业和志愿者，在总书记创新观指引下，长期坚持一线调研、课题研究、政策建议和全球比对，对创新人才开展深入研究，建设了动态适应的人才“创新”素质能力模型，为构建中关村创新人才库奠定了工作基础。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等政策文件精神，中关村人才协会牵头组织“创新”人才评价工作，建设中关村创新人才工程。

【项目促进】

正是基于这样的背景下，2022年1月19日，通过交流和碰撞，一个创新的种子在中关村人才协会会议室萌动。

带着信息回来的成员非常激动，迅速组织相关力量展开讨论项目推进的各种预案。说干就干，干就一刻不停歇，一个星期后，项目雏形显现。正是这样的工作风格和理念，打动了中关村人才协会的领导，并得到了他们的支持和肯定。于是，协会出想法，协会跟进推动，项目组负责实施落地的合作模式逐步形成。

经过近半年对项目的打磨，反复的测试，人才库工程揭开了面纱走进了我们视野，因此推动了项目签约提上了议事日程。

【机会垂青有准备的人】

基于一直对职业培训、职业鉴定的深刻理解和长期实践，加之创新人才工程项目的能力模型的建立，及创新人才的培养路径，创新人才的评测流程的理解，整个产品流程图的轮廓逐渐清晰地呈现了出来。冷明秘书长在聆听了项目组成员的第二次汇报后，极大的认可了团队的执行力，并对项目运作的高度与执行人员进行了深度的交流与沟通，从而使项目更加规范化和科学化。

 【创新之道唯在得人】

人民论坛网：20220613“我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才，建立起一支与经济社会发展和国防建设相适应的规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，为我国自主创新提供充分的人才支撑和智力保证。”可见要实现高水平的发展，归根结底要靠的是高水平的创新人才。

 【什么是创新人才？】

中关村创新人才是能够通过自身及协同创造性劳动取得创新成果，在某一领域、某一行业、某一工作上已经或者即将为社会发展和人类进步做出创新贡献的人才，是具有创新意识、创新精神、创新理念、创新思维、创新知识、创新能力和创新人格的人才，无论什么工作岗位，不管什么工作角色，都能够在日常工作中完整、准确、全面贯彻新发展理念的人才。

【创新人才工程怎么评价人才？】

中关村人才协会通过直接认定和考核认定两种方式选拔中关村创新人才。获得过省部级及以上政府创新相关人才称号的、经本人申请可以直接认定为中关村创新人才，其他人才可以通过参加中关村创新人才工程培养，经考核合格后认定为中关村创新人才，入选中关村创新人才库，颁发中关村创新人才证书。

【创新人才发展工作组】

中关村人才协会成立创新人才发展工作组，工作组专门负责“中关村创新人才工程”推进工作。工作组将本着“社会化、市场化、法制化、国际化”的原则开展工作。

中关村人才协会设立中关村创新人才库，向认定的中关村创新人才颁发“中关村创新人才”入库证明。

考核认定入库的中关村创新人才每年进行创新素质能力继续教育，通过学习考核合格后继续获得入驻中关村创新人才库资格，考核不通过者将自动退出中关村创新人才库。

入库人才如发生违法乱纪行为或做出妨碍国家创新发展的行为，有损中关村创新人才称号，中关村人才协会有权将其移除出库。

创新人才发展工作组设立在北京创新职业技能鉴定中心和北京职场酷管理咨询有限公司，来推动具体的工作任务的落地。

【入库权益】

中关村创新人才有机会参加中关村人才协会组织的各类创新创业活动，包括创业投资、业务对接、产业对接、奖项推荐、公益培训、人才论坛、企业参访、海外游学、创业指导等。

对入库的学生人才在个人授权的前提下，提供精准就业推荐服务，优先推荐给中关村人才协会的会员企业和全国各地高新区优质企业。

【专家交流】

首经贸大学人才系主任徐斌：感谢和祝贺今天的签约仪式顺利举办。创新人才工程项目是一个特别好的产品。这个项目从社会化、产品化，再加一个专业化。人才学作为新的学科，申报成为国家交叉学科，在人才学领域增加时代案例，这个创新人才工程项目就是一个最佳案例。为中国式创新人才的培养方式提出探讨，各级加强互动，把这个工程做成好，即有澎湃的激情，又有专业的水平。

中关村创享人力资源大数据联盟副理事长蒋北麒：祝贺中关村人才协会与北京创新职业技能中心签约。首先，高质量发展一是创新，通过创新实现产业升级，二是共享，通过共享实现资源配置更合理，以此来实现创新。创新实际上是中关村的代名词。作为中关村创享人力资源大数据联盟，是国内合法的社团组织，希望未来与人才协会有更多机会的合作。一起共同促进数字经济、数字产业化的发展。打造数字人才生长的生态。在中关村创享人力资源大数据联盟下有两种类型的企业，一是人力资源服务企业，一类是大数据企业。通过合作，共同打造数字、实训、评价、鉴定成长的闭环。同时，数据联盟还与各大高校进行深度合作，参与到高校的课程的研发中去，从供给测面对人才市场，贴合人才需求，使得就业更加切合。我们致力于通过人力SAS系统、软件工程等推进企业人力资源的数字化转型。技能层面的培训认证，国家对于职业教育、职业技能培训非常重视，数字蓝领的市场需求也是蛮大的，作为数字人才，数字创新人才将是利在当代，利在千秋的事业。

中关村华美职业经理研究院院长贾志威：创新是一门科学，才能有序发展。作为中关村人才协会是行业协会，具备行业职能。中关村人才协会仅北京范围就覆盖170万职工，这个品牌的价值是极大的。我们理解的创新就是别人没有的，就是创新，别人有的，我们比他强的，比他好的，也是创新。快一天也是创新，因为快一天就形成了垄断效应。创新不像国民经济分类，是某一个分类，它是泛行业，经济学也是泛行业。所以选择创新作为突破口，即实现了行业的牵头性，又规避了必须要定义行业的一些问题。一些新的东西也可以放在里面。所以，基础要打牢，实现未来的产生化的运营。创新可能不商业化，但是一定要产业化。有人才协会牵头，带领大家把创新实现产业化。

6西格玛公司的陈晓筠：今天非常荣幸，有机会参与项目启动仪式，数字化产业发展生态，以及创新人才发展的思想，第一这个项目的初心来讲，项目符合国家创新的高质量发展，对人才高质量建设，以及国家对人才诉求急剧的一个阶段，过去从事人力资源，现在从事人才发展培养的的伙伴非常好的一个机遇。

阜昌典当行董事长石凯：作为传统行业，行业发展的当下，人才的培养成为了我们的痛点。企业在培养方面也存在很多局限，参加这个会议也是希望得到人才技能培养方面的支持。帮助我们，助力我们推进。在新时代的发展当下，我们能百尺竿头、更时一层。稻盛和夫说：创新，是基于每天的工作，针对小的动作就是创新。国学讲：斗日新、日日新、又日新，在培养技能的同时，更加培养员工的品格，希望创新人才工程能为我们提供帮助。

北京创新职业技能鉴定中心总经理骆弟海：仅代表年轻人的发言，首先对于创新两个字的理解，没有人做过的事，我就想去挑战。针对创新这个工程，原来的理解上，一直是在经济上去考虑效益，经过与人才协会领导的交流，与一些专家碰撞，我的出发点也发生了改变，即使这个项目不赚钱，我们也要坚持下去。协会的领导亲自来到小企业指导和签约，意义很大。在协会看到一句话，创新人才服务，人才创新中国，很受启发。希望未来把项目做成国家级的项目，为创新人才工作做好扎实的基础工作。

北京职场酷管理咨询有限公司总经理高彧：今天特别激动，经过几个月的打磨，收获了现场签约的仪式，这也是我们长征的出发点，所以我们有三个感谢，一是感谢中关村协会的领导，秘书长和副秘书长，在项目运作中，给我们提高了政治的高度。站在宏观、政策上，给我们了很多的指导。每一次去协会都是一次思想的洗礼，使我们能拨开迷雾，看见前方的光。我觉得我们是走对了，选对了，也是想对了。在协会的领导，我们一定不会走偏，不会迷失。第二是感谢到场的专家们，希望在前进的路上给予指点。第三是感谢所有的工作团队的小伙伴。项目启动的时候，所有的技术人员，项目成员都在努力的工作。

北京职场酷管理咨询有限公司运营总监王丽顺：作为创新人才项目中的一份子，希望能为创新人才添砖加瓦，也希望在我们的共同努力下，把项目推进得有质量、有高度，产品从形象上，实质上，人才的识别和培养上，尽量搭建齐备一些。

最后，中关村人才协会秘书长冷明进行了会议总结，首先他对人才创新工程项目的小伙伴们超强的执行力给予了肯定。其次他作了四个重点的讲话：

第一是要围绕中心，服务大局。社会发展的主要矛盾是人们美好生活和社会发展不平等的矛盾。怎么解决？高质量发展。高质量发展靠啥？唯有创新这个要素。其他的要素解决不了向质量的问题。总书记多次讲过，发展是第一要务。人才是创新的第一要务。第一次在广东，第二次在深圳，强调人才发展的重要性。所以，我思考人才协会不局限于人才服务，一定要围绕中心，服务大局。动力发展就是双招、双引、双创。招聘引资是存量的水平移动，只有创新创业才能推到高质量的发展。

第二是科学无尽的前言，创新不灭的火炬。在学习、工作中，创新无处不在，劳动力作为生产要素，创新深度开发人力资本。实际上创新是与年龄和学历是没有关系的。创新是一个人全生命周期的过程。

第三启发是我们协会的工作中经常探讨的，17年提出了中关村是世界的中关村，人才的中关村，强化了中关村成为发展旗帜的定位。去年的9月，中关村人才工作会议，特别强调了科技人才的发展，人才协会挖掘四类人才的初步的颗粒度。我们挖掘出来人才共性的东西，创新共性的东西。从而更深的推进实现人才的中关村，世界的地球村。

第四个启发是党建引领人才的发展。中国社会主义领导是中国特色的本质，在坚持学的领导下，要做好人才创新。而创新讲，泛概念化。劳动创造本身，升华到人，就是创新。那么创新对每个人都是营养，也是对每个人都是公平的。我们怎么具体开展工作呢？在党建的引领下，创新引领人才，驱动高质量发展。在引领中体现服务，在服务中吸纳，充分发挥社会组织的作用，包括培训、评价，让创新的养分滋养人才发展。

会议结束后，举行了现场签约。中关村人才协会秘书长冷明、北京创新职业技能鉴定中心总经理骆弟海、北京职场酷管理咨询有限公司总经理高彧分别代表甲乙双方进行了签字和盖章。标志着北京创新职业技能鉴定中心、北京职场酷管理咨询有限公司成为中关村创新人才项目工程唯一战略合作方。

最后，中关村人才协会秘书长冷明、中关村人才协会副秘书师晓燕，北京创新职业技能鉴定中心总经理骆弟海、北京职场酷管理咨询有限公司总经理高彧共同揭牌剪彩。